四道關卡　嚴選出千分之四的人才

六月十二日，第一個在台灣通過Google考驗的台灣軟體工程師，正式到Google上班。歷經兩個月，Google在台灣收到約一千份履歷表，最後錄取了平均年齡三十五歲的四個人，這千分之四的錄取率，和防毒軟體龍頭大廠趨勢科技約為百分之十錄取率相比，僅二十五分之一！ 「Google是用奧林匹克的標準找人才！我們要學理基礎強，又能動手寫程式的高手。」Google台灣工程研究所所長簡立峰說，在軟體的世界裡，一個好的工程師，真的有可能創造出神奇的事，「我們當然要精挑細選。」

為了找到能改變世界的天才，Google用近似於法院的審查制找人，並將徵才部門從人事部門中獨立出來，直屬CEO管轄。考試時，沒有制式考題，評審有絕對的權力可以出任何題目，且每個工程師，都可能成為主考官。因此考題很難被猜中，也沒有人能掌控整個流程。

前兩關重思考問題的過程