道德的陷阱

當遇見我非常欣賞的新人時，我一定會設下幾個道德的陷阱，考驗這個即將進入公司的人的態度。

如果這個新人還正在工作，尚未辭職，我會問他什麼時候可以上班。如果他告訴我，照公司的規定，要一個月前提出辭呈，而他目前尚有未了的工作，預計要一個月以上才能告一段落，因此最快要兩個月後才能來報到。我會假裝為難問他，可不可以半個月立即來報到。如果他回答可以，他可以不顧原公司的情境，那這個人就沒通過道德的陷阱。

又例如：這個新人原來的工作，與我們的公司業務相關。這時候我會暗示，對他原公司的業務機密的期待，看他的反應，如果他一五一十的和盤托出，甚至表示可以帶些「東西」駕機起義來歸，那麼更是絕不可以錄用。