三個圈圈

這本書主題聽起來並不是很有趣，而且只有四十三頁。意外的，原本只有網路版，卻因為熱烈反應，出版成冊，而且一推出就在美國賣出六十五萬冊。此書是《Good to Great and the Social Sectors》（A到A+的社會），作者則為柯林斯（Jim Collins，同時也著有《基業常青》、《從A到A+》）。

這本書談到「社會企業」一新觀念，《商業周刊》資深撰述曠文琪在本「封面故事」報導的一開場就寫道：你想要什麼樣的人生，賺錢或事業成功？做你喜歡做的事情，做一個對社會有積極貢獻的人……？如果有一個方法，可以讓你同時擁抱上面三種人生，你想知道嗎？

這就是社會企業的概念，從企業到個人，都有機會如此。你、你的公司可以擁有三贏人生、發展。

三贏發展建構在三個圈圈的概念：天分、熱情、價值的重疊性。這可應用在個人或企業，一個有天分的人、投入在他所熱情、有意義的事，社會的價值自然而然的就會產生。這是我們人生很重要的「那一件大事」，柯林斯說，所謂天分，就是生來就應該從事這樣工作的感覺。而且，你可從工作中得到很好報酬。同時，對此事懷有極大熱情。

當抓對重點、找對大事，甚至一個人就能為社會帶出重大改變。

有一個故事，我挺感動。畢業於哈佛大學的美國人施拉姆（Jacob Schramm），他在推動一項「飛行人計畫」協助低收入戶家庭的孩子上大學。他不是採取濟貧策略，而是教這些孩子作文。有趣吧？他以哈佛新生必修的寫作理論課為基礎，教這群孩子寫出容易被各大學青睞的申請信，結果，從一九九六年至今，美國已經有數萬名低收入學生因此協助得以申請到大學，甚至是全額獎學金。

三個圈圈的概念，告訴我們交集的重要，也告訴我們刪除法的重要。也就是，懂得選擇。這呼應到他之前曾提出的觀點，卓越的企業多半不是因為機會太少而餓死，而是因為機會太多、消化不良而敗亡。「選擇『不』做什麼，將會比『要』做什麼更重要。」

三贏人生、發展，學問不大，但做來不易。

知易行難啊！