大老闆的辣考題　接招！

你是不是具有新牛仔精神的人才？拿支筆，試著回答下列五個問題，它們分別代表你對市場、營收和成本結構、競爭者、市場開發的敏感度高低；你腦海裡的答案邏輯是模糊，還是清晰，就能反映你面對不熟悉的產業、環境時，判斷正確率有多高。

另一個外商公司評判中高階主管是否有開創精神的標準問題則是：想像現在有創投公司正準備投資你的新創事業，兩個小時後，他們將請你在會議室裡，簡報你未來要創造的新事業，你可以考慮任何有商機的行業，不必受自己的專長限制，只要考慮是否有利可圖，他們要知道的是，你會選擇在哪個產業創業？你的計畫是什麼？

人才管理顧問公司DDI亞太區資深顧問萬子綾說，這是在測試你能否發現機會，再把機會有效的變成商機。因為要融會貫通，許多經驗豐富的中高階主管，也不見得過得了這項測驗。以研發副總為例，一個懂研發的專家，不見得知道公司創立時，去哪裡找銷售人才，如何控制成本，沒辦法從整個公司的觀點看事情，即使瞭解全盤狀況，也不見得能敏銳的感覺到市場變化，開拓新的市場。