請問經濟達人:

職場歧視怎麼解決?

Q:前陣子有公司要求女員工穿裙子與高跟鞋,有人不肯配合而被解雇,這種職場歧視怎麼辦?

A:如果雇主要求員工必須具備一定身材、某種政治宗教信仰等條件,才能做某份工作,一般人多認為這是「歧視」。但我們卻對別種歧視寬容得多:應徵大學教授要有博士學位,這是學歷歧視;做搬運工只限男性,這是性別歧視;經紀公司找模特兒不能超過四十歲,這是年齡歧視。這些工作限制,同樣也是「歧視」某一群人,為何很少人批評這些限制也是歧視?

此外,雇主不能歧視員工,那員工可以歧視雇主嗎?如果員工不穿裙子,雇主就把她解聘,這算歧視;但如果雇主不穿西裝,員工看不順眼而離職,雇主可以告員工歧視嗎?如果員工支持阿扁,雇主把他開除,這算歧視。若雇主支持阿扁,員工覺得理念不合而離職,雇主可以告員工歧視嗎?

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