大文豪狄更斯說得好:對不少人來說,「這是最好的時代」,但是對其他人而言,「這是最壞的時代」。就業市場遊戲規則已經改變,玩家卻沒有收到通知,一切毫無預警。當前的求職方式已經和以往不同,而且變化非常劇烈。

轉捩點在2008年經濟大衰退。我們已經逐漸走出風暴的陰影,但歷經摧殘的求職市場徹底改變樣貌,我們只能哀嘆:失業,做好履歷,寄給所有可能有職缺的地方,上所有求職網站找職缺,這整套方法上一次求職的時候還管用啊,但是現在呢?三振出局!

還是有辦法的,相信我,真的有,不過在改變戰略前,必須先了解新戰場長什麼樣子:

雇主改變了,求職者卻沒變

我們求職總是習慣走幾十年來的老路,無視時局是好是壞。如果時局不錯,雇主比較難找到人填補職缺,因此傾向配合求職者的喜好。求職者喜歡遞履歷,雇主就會費心徵求履歷。

真正讓求職者措手不及的,是經濟轉壞的時候。這時失業的人多,雇主更容易找到新人,許多雇主就會改變做法,不再認真讀履歷,也不把職缺公布出來。如果我們還用老方法求職,只會處處碰壁。

求職的平均時間大幅拉長

在美國,1994年到2008年間,待業求職者只有10%需要花超過一年。但在2008年後,大約有22%到30%的無業人口必須花一年以上找到新工作。

求職變成重複發生的活動

維持一份工作的時間不如以前那麼長了,所以,即使我們現在有工作,未來還是可能需要再找工作,而且會快得超乎預期。美國勞工部指出,1957至1964年間出生的美國人,平均要換十七.二份工作。找工作再也不是你能夠選擇要做不做的事了,而是生存必備能力。